Política interna y modelo de prevención: los arts. 48-49 en tu empresa

El deber de todos y el programa voluntario

El art. 48 obliga a todo responsable a adoptar acciones destinadas a prevenir infracciones a la ley — es un deber genérico, sin formato fijo. El art. 49 ofrece el formato: un modelo de prevención voluntario con contenido mínimo definido.

• Designación de un delegado de protección de datos, con sus medios y facultades (letras a y b).
• Identificación del tipo de información tratada, su ámbito, las categorías de datos y bases, y la caracterización de los titulares (letra c).
• Identificación de las actividades o procesos de riesgo (letra d).
• Protocolos, reglas y procedimientos específicos (letra e).
• Mecanismos de reporte interno y de reporte a la autoridad conforme al 14 sexies (letra f).
• Sanciones internas y procedimiento de denuncia (letra g).

El requisito laboral que casi todos omiten

El art. 49 exige que la regulación interna del modelo se incorpore a los contratos de trabajo o de prestación de servicios, o al reglamento interno (en relación con los arts. 153 y siguientes del Código del Trabajo, con la publicidad del art. 156). Una política que vive en un PDF que nadie firmó no cumple este estándar.

Los premios por hacerlo bien

• Modelo certificado por la Agencia (art. 51) = atenuante expresa de responsabilidad ante una sanción (art. 36 N°5).
• El certificado vigente se consigna en el Registro Nacional del art. 39: señal pública de cumplimiento (dura 3 años, arts. 51-53).
• El reglamento del modelo (Decreto 662/2025 de Hacienda) rige junto con la ley desde el 1 de diciembre de 2026.

Cómo lo resuelve el kit

El documento 03 del kit (Política interna / modelo de prevención) genera el programa con el contenido mínimo del art. 49 desde tu cuestionario, incluida la cláusula lista para incorporar a contratos de trabajo o reglamento interno.